劳动合同到期遇工伤，处理需依法。合同应延长至工伤治愈，确保劳动者权益。依据《劳动合同法》等相关规定，工伤期间合同不得随意终止，否则用人单位将承担法律责任。若工伤导致丧失劳动能力，合同更不能终止，以保障劳动者基本生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同到期工伤，常见方式为延期合同并享受工伤待遇，若丧失劳动能力则合同不得终止。法律上，应首先进行工伤认定，然后根据认定结果，与用人单位协商合同延期或赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，确保劳动者获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤合同到期处理：1.轻伤延期合同至治愈；2.重伤或丧失劳动能力，合同不得终止；3.具体操作：先工伤认定，再与单位协商延期或赔偿，协商不成可申请仲裁或起诉。
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