月休四天工资应按26天算。依据《劳动法》，月工资需减去休息日，通常按月均工作26天计。若不按此处理，可能导致薪资计算不准确，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理月休四天工资计算问题，常见方式有按26天或合同约定。若合同无特殊约定，则默认按26天；有约定则依合同。选择时需确保符合劳动法规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休四天工资算法：通常按26天。具体操作：1. 查看劳动合同是否有特别约定；2. 无约定则按月薪除以26天计算日薪；3. 有约定且合法，则按约定执行；4. 确保计算方式符合《劳动法》规定，避免纠纷。
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