领导不批辞职可依法处理。依据《劳动合同法》，员工提前通知即可解除劳动合同，无需单位同意。若不依法处理，可能导致劳动关系僵持，影响个人职业发展及新工作机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职遭拒可依法解决，正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天。选择方式需根据自身情况，确保符合法律规定，避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职领导不批，这样办：1. 正式员工：提前30天书面通知用人单位，无需等待批准，到期可离职。2. 试用期员工：提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。注意保留通知证据，如邮件、快递单等，以备不时之需。
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公司辞退6个月退休员工需赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类问题常见方式为协商或诉讼。建议先
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学校单方面解除劳动合同应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式有协商、仲裁、诉讼。建
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