拖欠工资四五年,建议立即处理。根据《劳动法》等规定,用人单位不得拖欠工资,否则将面临法律制裁。长期不处理可能导致证据丢失,权益难以维护,甚至影响个人征信。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资,常见方式有投诉、仲裁等。建议先尝试到劳动监察部门投诉,若无效则申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。选择时需考虑效率与效果,劳动仲裁通常更具权威性。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫欠薪四五年,这样处理:1.保留证据,如工资条、聊天记录等;2.到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠工资;3.若投诉无果,申请劳动仲裁,提交证据材料;4.仲裁裁决后单位仍不支付,可申请法院强制执行,确保权益得到保障。
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