未签劳动合同被辞退，若劳动者无过错，通常可获得补偿。依据《劳动合同法》，劳动者无第三十九条情形被辞退，应获经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退可获补偿。具体操作：1.收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系存在。2.与用人单位协商，要求按工作年限支付补偿。3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料。4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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