单位强制休假12天是否违法需视具体情况。若违反《中华人民共和国劳动法》关于休息休假的规定，则违法。严重情况可能导致员工权益受损，如工资被克扣、休息权被侵犯等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强制休假常见的处理方式有接受或协商。若休假安排合理且符合法规，可接受；若不合理，应与单位协商，确保休假安排不违反《劳动法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强制休假需分情况。若合理且合法，遵从即可；若不合理，先与单位沟通协商，要求调整；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。
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