政府发不出工资会怎么样

政府发不出工资时，劳动者可通过法律途径维权，政府作为用人单位需承担相应法律责任。如果政府作为用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。1. 若存在政府未按时足额支付工资的情况，劳动者可依据劳动法相关规定，要求政府支付拖欠的工资。这是劳动者的基本权利，政府作为用人单位不能无故拖欠。2. 若存在政府拖欠工资时间较长，经劳动者催告后仍不支付的情况，劳动者除了要求支付工资外，还可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求政府按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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政府发不出工资这一问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确政府的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”政府作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，按时足额支付工资是其法定义务。政府发不出工资属于无故拖欠劳动者工资的情形，违反了该条规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。政府发不出工资的行为符合该条中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，若经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可要求政府支付赔偿金。综上，政府发不出工资违反了上述法律规定，需承担支付拖欠工资及加付赔偿金的法律责任。
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面对政府发不出工资的情况，劳动者可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水以及政府拖欠工资的书面通知或证明等。这些证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键，确保所有证据的真实性和合法性，银行流水需加盖银行公章。2. 与政府部门协商：首先尝试与政府相关部门进行沟通协商，了解拖欠工资的原因及预计支付时间，争取达成书面的延期支付协议。协商是解决问题的便捷方式，若能成功可减少维权成本。3. 向劳动监察大队投诉：若协商不成，携带收集好的证据向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令政府限期支付工资，这是通过行政手段维权的重要途径。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据，由仲裁机构对劳动争议进行裁决。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度、维权的紧急程度以及政府的实际支付能力。若您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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政府发不出工资可能会给劳动者带来以下法律风险点，以下结合实例进行说明。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某政府部门从2023年1月开始拖欠工资，劳动者直到2024年2月才意识到要通过仲裁维权，此时已超过一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁机构可能不予受理，劳动者将无法通过仲裁主张自己的工资权利。2. 证据链风险：缺失劳动合同或工资条可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，劳动者王某在某政府部门工作，未签订书面劳动合同，政府拖欠工资后，王某仅能提供同事的口头证言，无法提供工资条、银行流水等书面证据。在这种情况下，王某可能因无法充分证明劳动关系和工资数额，导致维权困难，难以顺利要回拖欠的工资。