如果你公司领导以不加班为由辞退你，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十一条和第四十三条，企业不能强迫劳动者加班，且因劳动者不愿意加班而将其辞退属于违法辞退。你可以依据这些法律规定，协商要求支付双倍辞职补偿，或提出劳动仲裁处理，必要时可起诉到法院来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若公司强迫加班并以此为由辞退你，你可获得以下补偿：1. 经济补偿，根据工作年限计算；2. 如能证明公司违法辞退，可要求双倍经济补偿；3. 加班期间的加班费，按法律规定标准计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司强迫加班或以此为由辞退，你可采取以下措施：1. 收集加班证据，如加班记录、邮件通知等；2. 与公司沟通，表明拒绝强迫加班的立场；3. 如被辞退，可先尝试协商补偿，不成则申请劳动仲裁；4. 劳动仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
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