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甲方调整乙方工资合法吗

吴亮律师2025-07-31衢州市柯城区律师

甲方调整乙方工资需双方协商,不得随意降低。依据《劳动合同法》,变更工资需协商一致并签订书面文件,否则劳动者可申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付补偿金,或请求支付工资差额。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律后果。
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甲方调工资需协商。具体操作:1. 双方沟通,达成一致后签订书面协议;2. 若甲方单方面调整,乙方可收集证据,如工资条、合同等;3. 申请劳动仲裁,根据仲裁结果选择要求支付差额或解除劳动关系并索赔。
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处理工资调整问题,常见方式有协商、劳动仲裁。若甲方欲调整工资,应与乙方协商并签订书面协议;若协商不成,乙方可通过劳动仲裁维护权益,根据具体情况选择是否解除劳动关系。

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