工厂故意降低工资，员工有权要求赔偿。根据《劳动法》等相关规定，工资调整需合法合理，否则员工可维权。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活和工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂降工资可维权。操作如下：1. 与工厂协商，表达不满并要求恢复工资；2. 若协商无果，向基层调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂故意降低工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与工厂协商，协商不成再寻求调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼，逐步维护自身权益。
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