酒店员工自离有工资?

酒店员工自离后是否有工资，取决于具体情况。一般来说，酒店员工自离仍有权获得已提供劳动期间的工资。如果员工已按法律规定提前通知酒店（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），且完成了工作交接，酒店应当足额支付其实际工作天数的工资。如果员工未提前通知酒店擅自离职，给酒店造成经济损失的，酒店可依据劳动合同约定或法律规定，要求员工赔偿损失，但不得以此为由克扣全部工资，仍需支付员工实际工作期间的劳动报酬。
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针对酒店员工自离是否有工资的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”酒店员工自离，但其在酒店工作期间提供了劳动，就有权获得相应的工资。无论员工是正常离职还是自离，只要存在实际的劳动付出，酒店就有义务支付工资。即使员工自离行为可能违反了劳动合同中关于离职程序的约定，酒店也不能以此为由拒绝支付员工已工作天数的工资，仅可就员工自离造成的损失主张赔偿，但需另行举证证明损失存在及数额。因此，酒店员工自离有工资，酒店不得无故克扣。
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酒店员工自离后，为顺利拿到应得工资，可参考以下实用行动建议。1、收集工作证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明与酒店存在劳动关系及工作天数的材料，这些是主张工资的关键依据。2、主动与酒店协商：及时联系酒店人力资源部门或负责人，说明自身情况，要求结算自离前的工资，尽量通过和平方式解决纠纷。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，反映酒店克扣工资的情况，劳动监察部门会进行调查处理。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动合同履行地或酒店所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，同时注意保留所有维权过程中的证据。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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酒店员工自离后追讨工资，可能会面临以下法律风险点。1、证据链不足风险：例如员工小王在酒店自离后，没有保留劳动合同、工资条等证据，当他向酒店索要工资时，酒店否认与小王存在劳动关系，小王因无法提供有效证据，导致无法通过法律途径顺利追讨到工资。2、赔偿酒店损失风险：若员工自离行为给酒店造成了经济损失，比如酒店因员工突然离职导致重要工作无法按时完成，产生了违约金等损失，酒店可要求员工赔偿。例如酒店厨师小李未提前通知自离，导致酒店在重要宴会期间无法正常出菜，产生了对客户的赔偿，酒店有权要求小李承担相应的损失赔偿责任。