未签劳动合同也可辞职，需提前三十日书面通知。根据《劳动合同法》规定，未签合同不影响辞职权利，但应提前通知。长期未签合同且未辞职，可能错失双倍工资权益，并面临劳动关系不明确的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职报告应书面提交，可协商或按规定通知。选择协商辞职需双方同意，快速且和谐；若单位不同意，则按《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知，确保自身权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同也能辞职。操作如下：1. 首选与单位协商，达成一致后即可离职；2. 若协商无果，则书面准备辞职报告，明确表达辞职意愿及离职时间；3. 提前三十日将辞职报告提交给单位，并保留提交证据，如邮件记录或签收证明，确保离职过程合法合规。
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