工伤事故还没处理，公司要我去上班，

工伤事故还没处理，公司要我去上班，若已被认定为工伤，员工有权拒绝返岗要求。
若已被认定为工伤，员工有权拒绝返岗并继续接受治疗。具体如下：

1. 若已取得工伤认定且医生建议继续治疗，员工可依据法律规定拒绝返岗，享有停工留薪期。
2. 若尚未完成工伤认定，员工应尽快申请认定，并向公司说明伤情，避免因提前返岗影响工伤待遇。
3. 若公司强制返岗且未提供适合岗位，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 若医生确认可从事轻工作，且公司提供合理安排，员工可协商返岗事宜，保障自身权益。
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工伤事故还没处理，公司要我去上班，根据《工伤保险条例》第十七条，员工享有法定保护。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。如用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。在认定为工伤的前提下，职工依法享有停工留薪期，期间工资待遇不变，单位不得强制要求其返岗工作。

结合本案情形，若员工尚未完成工伤认定，应尽快申请，以确保自身权益不受影响。若已认定为工伤且医生建议继续治疗，单位要求返岗的行为违反法律规定，员工有权拒绝并可依法维权。
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工伤事故还没处理，公司要我去上班，建议您采取以下行动以保障自身权益：
1. 暂缓返岗：若医生建议继续治疗或尚未出具康复证明，应向公司说明情况，暂缓返岗，避免影响工伤待遇。
2. 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保获得法定工伤待遇保障。
3. 保留医疗证明：保留所有与工伤治疗相关的诊断证明、病历、费用单据等材料，作为后续维权和赔偿的依据。
4. 咨询专业律师：如公司施压或拒绝配合，建议及时咨询专业律师，获取针对性法律建议与维权支持。

选择解决方案时应重点考虑是否已完成工伤认定、医生是否建议继续治疗以及单位是否配合等因素。如遇争议，建议及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们专业律师团队。
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工伤事故还没处理，公司要我去上班，存在以下法律风险点：
1. 工伤待遇受损风险：例如，员工未完成工伤认定即返岗，可能导致后续无法享受停工留薪期工资、伤残补助金等法定待遇。
2. 伤情加重导致赔偿减少风险：例如，员工在未完全康复的情况下提前返岗，导致伤情恶化，可能影响劳动能力鉴定等级，从而降低赔偿金额。

上述风险一旦发生，可能严重影响员工的合法权益，建议及时采取法律手段维权。