劳动仲裁对65岁申请人一般不适用，但特殊情况下可以。依据《劳动合同法》等规定，劳动仲裁通常不适用于超过法定退休年龄（男60岁、女50岁）的申请者。若65岁申请人未享受养老保险或退休金，则与单位构成劳动关系，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理65岁申请人劳动仲裁问题，需视情况选择是否申请。若申请人已超过退休年龄且享受养老待遇，则不适用劳动仲裁；若未享受，则与单位存在劳动关系，可申请劳动仲裁维护权益。选择时需明确自身情况，避免不必要的法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫65岁劳动仲裁视情况。1.如已享受养老待遇，则通过其他途径解决纠纷，如协商、调解或诉讼。2.如未享受养老待遇，可先与单位协商，协商不成再准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序维护自身合法权益。
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