学校工作没签合同没交社保

学校工作没签合同没交社保属于违法行为，应依法处理。学校工作没签合同没交社保是违法的。根据中国劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。若存在以下情况，将产生不同的法律后果：1. 若用人单位在用工一个月内未签合同：劳动者有权要求支付双倍工资。2. 若用人单位未缴纳社保：劳动者可要求补缴，并可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。3. 若劳动者已工作超过一个月未签合同：用人单位仍需承担法律责任，不能以“未签合同”为由否认劳动关系。4. 若用人单位以“试用期”“未转正”为由不签合同不缴社保：该行为同样违法，法律并未允许试用期免除签订合同和缴纳社保的义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
学校工作没签合同没交社保的法律依据主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未依法签订，劳动者有权主张双倍工资赔偿。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费用。若学校未履行上述法定义务，则构成违法行为，劳动者可依法维权。结合实际情况，无论劳动者是否转正、是否签订合同，只要存在事实劳动关系，学校就有义务签订书面合同并缴纳社保，否则将面临行政处罚及民事赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对学校工作没签合同没交社保的情况，建议采取以下实用行动方案：1、收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、邮件通知等，以证明劳动关系的存在及时间。这些材料是后续维权的重要依据。2、主动沟通协商：先与学校人事部门沟通，要求签订合同并补缴社保。部分学校可能是疏忽而非故意违法，沟通解决可节省时间成本。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求对学校进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若学校拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保等。5、咨询专业律师：由于劳动争议涉及法律程序和时效问题，建议尽早咨询律师，确保维权路径正确、证据充分。选择上述解决方案时，应重点考虑证据的充分性、学校的配合度以及自身维权成本。建议优先通过协商解决，若无效则及时采取法律手段。如需进一步帮助，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
学校工作没签合同没交社保可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在工作一年后才主张双倍工资，可能因超过时效而无法获得支持。2、经济损失风险：若未缴纳社保，劳动者在发生疾病、工伤或退休时无法享受相应社保待遇，造成实际经济损失。例如，一名教师因未缴医保，住院治疗时无法报销医疗费用，损失数万元。因此，劳动者应尽早维权，避免因时效或社保缺失而遭受不可挽回的损失。