未成年没签合同直接走违不违法

未成年没有签订劳动合同直接离职是否违法，需视具体情况而定。
未成年没有签订劳动合同可以直接离职，但是否违法需结合其年龄、劳动关系是否存在及是否符合法定程序进行判断。具体情况如下：

1. 如果未成年未满16周岁：根据我国法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外），因此该劳动关系本身不合法，离职也不构成违法。
2. 如果未成年已满16周岁但未满18周岁：其具备签订劳动合同的主体资格，若存在事实劳动关系，离职需依法履行解除程序，否则可能承担相应责任。
3. 如果用人单位存在违法行为：如强迫劳动、拖欠工资等，未成年可依法解除劳动关系，不构成违法离职。
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未成年没有签订劳动合同直接离职是否违法，需结合相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”若未成年人未满16周岁，其与用人单位之间的劳动关系属于非法用工，因此不存在合法劳动关系，离职自然不构成违法。

对于已满16周岁的未成年人，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”但实践中若未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，仍受法律保护。此时，未成年人离职应依法履行解除程序，如提前通知或协商解除，否则可能承担相应责任。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”若用人单位存在上述违法行为，未成年人可依法解除劳动关系，不构成违法离职。
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针对未成年没有签订劳动合同直接离职的问题，以下是实用的行动建议。
1、确认劳动关系是否存在：收集工资条、考勤记录、工作证、工牌等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
2、依法履行解除程序：如已满16周岁，建议通过书面形式通知用人单位解除劳动关系，避免后续纠纷。
3、保留证据以备维权：保留工作期间的所有相关证据，如聊天记录、工资支付凭证、工作安排记录等，以便在发生争议时使用。
4、向劳动监察部门举报或投诉：如用人单位存在非法用工行为，可向当地人力资源和社会保障局举报。
5、咨询专业律师：因未成年人身份特殊，建议由法定代理人陪同咨询专业劳动法律师，以确保自身权益不受侵害。

选择解决方案时应重点考虑未成年人的年龄、劳动关系合法性及用人单位是否存在违法行为。如情况复杂，建议及时联系律师进一步咨询，以保障合法权益。
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未成年没有签订劳动合同直接离职可能面临以下法律风险。
1、劳动关系难以认定：例如，一名未满16周岁的未成年人在某餐馆打工但未签订劳动合同，离职后要求支付工资时，因缺乏书面合同和有效证据，劳动仲裁机构可能难以认定其劳动关系。
2、工资追讨困难：例如，一名已满16周岁的未成年人在某工厂工作，虽有事实劳动关系但未签订合同，离职后用人单位拒不支付工资，维权过程将因证据不足而复杂化。