公司战略调整辞退员工是否合法，需视具体情况而定。若未经劳动者同意单方面调岗，可能无效。法律依据为《劳动合同法》相关规定，调岗属变更劳动合同内容，需协商一致。若用人单位单方面调岗，员工可拒绝，此时辞退员工则违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗需合法。调岗应基于生产经营需要或员工不胜任，且工资待遇等不降低，与劳动合同岗位相关。若未经同意单方面调岗或迫使离职，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司战略调整导致员工辞退的常见处理方式有两种：一是协商一致调岗，二是基于生产经营需要或员工不胜任工作调岗。前者需双方同意，后者用人单位需举证合理性。若调岗合理且工资待遇不降低，员工应遵守；若不合理或员工拒绝，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
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