单位搬迁劳务派遣工能否获补偿需视情况。依据《劳动合同法》，若搬迁致合同无法履行，属“客观情况重大变化”，劳动者可要求经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，单位需承担法律责任。
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1. 协商：与单位沟通，看是否能就补偿达成一致。
2. 评估：判断搬迁是否影响合同履行，若影响，可提出解除关系并要求补偿。
3. 诉讼：协商不成，可准备证据，通过法律途径维权，确保自身权益不受损。
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