未续签订劳务合同如何补偿

未续签劳务合同,公司应依法赔偿。依据《劳动合同法》,超期未签需付双倍工资,长期未签后果严重,可能面临法律诉讼和经济损失。
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未续签劳务合同常见处理方式是协商或诉讼。首选与用人单位协商,协商不成可通过法律途径维权,根据具体情况选择合适的处理方式。
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未续签合同需补偿。操作如下:1. 与用人单位沟通,要求续签或协商补偿;2. 若沟通无果,收集证据,如工资单、工作证明等;3. 申请劳动仲裁或提起诉讼,依据《劳动合同法》要求赔偿。
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