雇员车祸全责，雇主通常无需赔偿。但依据《工伤保险条例》，若雇员在上下班途中或工外出期间受伤，即便全责也可能被视为工伤，雇主需给予工伤补偿。不及时处理可能导致雇主面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。若雇员车祸全责，雇主可先与雇员协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满意，则可通过法律途径诉讼解决。选择方式需根据具体情况和双方意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员车祸全责，雇主怎办？1. 协商：与雇员沟通，明确责任，尝试达成赔偿协议。2. 仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请，由专业机构裁决。3. 诉讼：仲裁不满，可诉诸法院，依据《工伤保险条例》等法规维权。具体操作需视情况而定，确保合法合规。
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