单位不做了，能不能领失业金?

单位解散或倒闭，符合条件的员工可申请失业金。
分析：根据《社会保险法》及相关规定，若单位因解散、破产等原因终止，且员工已缴纳失业保险满一定年限、非自愿中断就业，并有求职意愿，可申请领取失业保险金。
提醒：若单位已解散但员工未收到应有的失业金，或失业金数额有误，可能表明存在权益受损的情况，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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处理方式：
从法律角度看，员工在单位解散后申请失业金，主要有两种途径：一是向当地社保局提交申请材料，按照法定程序申请；二是若认为权益受损，可向劳动仲裁部门提起仲裁，或向法院提起诉讼。
选择建议：若对失业金申请流程熟悉，且单位已正常缴纳失业保险，建议选择第一种途径。若对流程不熟悉或认为单位存在违法行为，可选择后两种途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 正常申请：准备个人身份证明、单位解散证明、失业保险缴纳记录等材料，向当地社保局提交失业金申请，按照流程办理即可。
2. 劳动仲裁：若单位未正常缴纳失业保险或拒绝提供解散证明等材料，员工可向劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位补缴保险或提供必要材料。
3. 诉讼途径：若劳动仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，要求法院确认自身权益，并判决单位承担相应责任。在诉讼过程中，员工需提供充分证据证明单位存在违法行为。
请注意，不同地区的具体流程和要求可能有所不同，建议咨询当地社保部门或律师以获取准确信息。