女工年过50被解雇，公司是否赔偿需视情况。若公司违规解雇，需按《劳动合同法》支付双倍赔偿金，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。若协商解雇，则按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致公司信誉受损和法律风险增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理女工年过50被解雇的赔偿问题，方式有协商、法律诉讼等。若公司愿意协商，可按工作年限支付补偿金；若公司拒绝或违规解雇，则应通过法律途径维护权益，要求双倍赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女工50岁被解雇，处理方式如下：1.协商：与公司协商，按工作年限要求经济补偿金。2.法律诉讼：若公司违规解雇，收集证据，提起劳动仲裁，要求双倍赔偿，依据《劳动合同法》维权。3.无需赔偿：若女工存在违规情形，公司可依法解雇，无需支付赔偿。
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