抑郁症是否要告知公司

抑郁症应视情况告知公司。依据《劳动合同法》，若员工医疗期满后无法工作，单位可解除合同。不及时告知，可能影响工作安排及合同执行，甚至导致合同解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理抑郁症告知问题，可选择主动告知或保持隐私。若病情影响工作，建议主动与HR沟通，寻求合理安排；若病情轻微，可选择保密，以免影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
抑郁症告知需谨慎。具体操作：1. 评估病情对工作的影响；2. 若影响大，主动与HR沟通，提供医疗证明，协商调整岗位或休假；3. 若影响小，可选择不告知，但需注意保持良好工作状态；4. 无论是否告知，都应积极治疗，确保身心健康。