毕业前签署劳动合同，还算应届生吗？

毕业前签署劳动合同，通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要取决于是否正式毕业，而非是否签署劳动合同。签署劳动合同只是与用人单位建立了劳动关系，并不直接改变学生的学籍状态。只要尚未正式毕业，法律上仍视为在校生，享受应届生的相关政策待遇。提醒：若签署劳动合同后，用人单位以非应届生身份对待或影响毕业手续，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，应届生身份的认定主要依据学籍状态，因此处理此问题的方式通常涉及两方面：一是与用人单位明确应届生身份的相关权益；二是与学校确认学籍状态及毕业相关事宜。选择不同处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通，明确合同中的相关条款是否影响应届生身份。若沟通无果或存在争议，可寻求学校或法律途径解决。
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具体操作：1.**与用人单位沟通**：在签署劳动合同时，明确询问并确认合同中是否涉及应届生身份的条款，确保自身权益不受损害。2.**查阅相关政策文件**：了解国家或地方对应届生身份的具体定义及相关政策，以便在争议发生时作为法律依据。3.**与学校联系**：向学校教务处或就业指导中心咨询，确认学籍状态及毕业时间，确保自身仍被视为应届生。4.**法律途径解决**：若用人单位以非应届生身份对待，导致权益受损，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。在此过程中，保留好劳动合同、学籍证明等相关证据至关重要。以上操作均需在确保自身合法权益的前提下进行，避免盲目行动导致不必要的法律纠纷。