其他同事离职，人事做成了我的离职了?

您有权要求公司更正人事错误地将您标记为离职的记录，并考虑要求赔偿因此造成的损失。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，此类因用人单位解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。您首先应与用人单位协商更正，若协商无果，可向基层人民调解组织、劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决仍不能解决您的问题，您有权向人民法院提起诉讼，要求公司更正并赔偿损失。
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在不同情况下，维护权益的具体操作如下：若公司愿意协商，可直接提出更正要求；若协商无果，可向基层人民调解组织、劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，最后可向人民法院提起诉讼。每个步骤都旨在确保您的合法权益得到保障。
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从法律角度，您应首先与公司人事部门沟通，要求正式更正您的在职状态。若公司不予更正，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先申请调解，调解不成则申请仲裁，仲裁裁决后仍不满意的可提起诉讼。确保每一步都留下书面记录，以便在必要时作为证据使用。