公司严重亏损解散时，员工补偿是怎样的？

公司严重亏损解散时，需按员工工作年限支付经济补偿金。依据《劳动法》，每满一年支付一个月工资，不足一年按比例赔偿。若不及时补偿，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理员工补偿的常见方式为按工作年限支付经济补偿金。法律依据为《劳动法》，六个月以上不满一年按一个月，不满六个月按半个月。选择时需确保计算准确，避免遗漏或超额支付。
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公司解散员工补偿：1.确认员工工作年限。2.根据《劳动法》，计算应支付的经济补偿金（满一年一个月，不满一年按比例）。3.与员工签订补偿协议，确保双方权益。4.按时支付补偿金，避免法律纠纷。5.如遇特殊情况，及时调整补偿方案并沟通。