劳务者自行离职后，能否请求公司赔偿？

劳务者自行离职，若符合法定情形可请求公司赔偿。依据《劳动合同法》，若单位有过错导致离职，员工可要求补偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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离职可请求赔偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，提出赔偿要求；3.协商无果，向劳动局申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁；5.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
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劳务者离职请求赔偿，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。
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劳务者主动离职后，在符合法律规定的特定条件下，有权向公司提出赔偿请求。根据《劳动合同法》相关规定，若因单位过错导致劳务者离职，劳务者有权要求相应的经济补偿。若未及时处理，可能会丧失获得应有赔偿的权利。
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劳务者离职后请求赔偿的具体操作流程如下：首先，务必收集好相关证据，如劳务合同、工资单等；接着，尝试与公司进行协商，明确提出赔偿要求；若协商未能达成一致，可向当地劳动局申请调解；调解无果后，可进一步提起劳动仲裁；最后，若对仲裁结果仍有异议，可依法向法院提起诉讼。
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劳务者离职后欲索赔，可通过多种途径实现，包括协商、调解、仲裁及诉讼。首先，建议劳务者尝试与公司进行友好协商；若协商不成，可向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁；若对仲裁结果仍不满意，最终可选择向法院提起诉讼以维护自身权益。