您在怀孕被劝退后，除了经济补偿金，若因劝退导致您遭受其他实际损失，如医疗费用增加、未享受的产假福利等，根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，您有权主张相应的赔偿。这些规定强调了用人单位不得因女职工怀孕等原因解除合同，并保障了女职工在孕期的合法权益。因此，若您的权益受到侵害，可以通过法律途径主张更多赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位在劝退时承诺给予补偿但实际未履行，您可以采取以下措施：1. 与用人单位协商，要求其履行承诺；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理；3. 保留好相关证据，如录音、聊天记录、书面承诺等，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下证据来支持维权诉求：1. 劳动合同或聘用合同，证明与用人单位的劳动关系；2. 工资单或银行流水，证明收入情况；3. 被劝退的书面通知或聊天记录，证明劝退事实；4. 医疗证明或产检记录，证明怀孕状态；5. 若用人单位有承诺补偿，保留好相关书面或录音证据。准备好这些证据后，可通过法律途径维权。
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