工厂倒闭，经济补偿怎么赔的问题?

工厂倒闭时，经济补偿的计算主要依据您的工作年限和工资水平。以下为您详细说明不同情况下的具体计算方式：
1. 若您的工作年限已满1年但不满6个月，经济补偿按半个月工资计算。例如，工作5个月，月工资5000元，可获得2500元补偿。
2. 若工作年限在6个月以上不满1年，按1年计算，支付1个月工资。比如工作8个月，月工资5000元，可获得5000元补偿。
3. 若工作年限已满1年，每满1年支付1个月工资。如工作3年，月工资5000元，可获得15000元补偿。
4. 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂倒闭涉及的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确法律依据及适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合工厂倒闭这一情况，工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，符合该法第四十六条中用人单位应当支付经济补偿的规定，所以您有权依据第四十七条的计算方式获得经济补偿，即根据您在工厂的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定具体补偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对工厂倒闭，为保障您能顺利获得经济补偿，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集并整理关键证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水、工作证明等能证明您与工厂存在劳动关系及工资水平的材料，这些是计算经济补偿的重要依据。
2. 了解工厂资产状况：关注工厂是否进入破产清算程序，以及破产财产的情况，因为经济补偿需从工厂资产中优先支付。
3. 与工厂协商经济补偿事宜：主动与工厂负责人沟通，明确自己应得的经济补偿金额，看是否能通过协商达成一致。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护权益。
选择解决方案时，应重点考虑工厂的实际支付能力以及通过不同方式维权的效率和成本。如果您在操作过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂倒闭时，在争取经济补偿过程中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：例如，工厂倒闭后，您知道自己有权获得经济补偿，但一直未采取任何行动，一年后才想起向劳动仲裁委员会申请仲裁，此时已超过仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁获得经济补偿。
2. 证据链风险：假设您在工厂工作了3年，但没有保留劳动合同，工资条也丢失了，仅能提供同事的口头证言。由于缺乏书面证据，在仲裁或诉讼中，可能无法准确证明您的工作年限和工资水平，从而导致经济补偿金额计算不准确，影响您的权益。