糖尿病单位一般不可随意辞退员工。依据《劳动合同法》，医疗期内员工受保护，辞退需满足特定条件。否则，可能面临违法解雇的法律风险，需支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫糖尿病员工辞退需谨慎。操作如下：1. 确认员工是否处于医疗期；2. 医疗期内，提供治疗与调岗；3. 医疗期满不能工作，提前30天书面通知或支付1月工资后辞退；4. 确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，单位应首先确认员工医疗期情况。医疗期内应给予治疗与调整岗位机会；医疗期满若仍无法工作，可依法辞退并支付补偿。选择处理方式需依据员工实际健康状况与法律规定。
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