通过身份证号一般能查到户籍地址，但需合法途径。分析：根据我国法律规定，身份证号码与个人户籍信息是相关联的，公安机关等有权机关在履行法定职责时，可以依据身份证号查询户籍地址。但普通公民未经授权私自查询他人.

残疾4级在某些地区社保可能有补贴，具体需视地方政策。分析：从法律角度看，残疾人的社会保障权益受到国家保护，不同地区根据经济发展水平和残疾人实际需求，会制定相应的补贴政策。残疾4级作为残疾人等级之一，可能符合.

羽毛球击中球友眼睛，一般不能要求赔偿，除非有故意或重大过失。根据《民法典》规定，自愿参加风险活动受损，通常不得请求赔偿，除非他人有故意或重大过失。不及时处理可能导致视力受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问.

成年子女在满足条件下可申请新户口本。分析说明：从法律角度来看，成年子女在符合户籍管理规定、拥有独立住所等条件下，有权向户籍登记机关申请分户，即办理一个新的户口本。这通常需要提供身份证、房产证或租房合同等.

集体户口在符合条件时也可享受低保。分析：低保的享受并不直接取决于户口类型，而是基于家庭收入、财产状况等是否符合当地低保标准。集体户口人员如符合低保申请条件，即家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，且财产.

淘宝店铺关闭不影响退款申请，商家可能会拒绝，但买家有权要求平台介入。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退货退款，商家拒绝时，平台应协助处理。若不及时处理，可能导致消费者权益受损，如资金被长期占用。.

不同意变更法人，但股东会决议有效则需履行。依据《中华人民共和国公司登记管理条例》，不依法办理变更可能导致公司登记信息不实，影响公司正常运营及信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

员工不同意赔偿金可协商或申请仲裁。根据《劳动法》等规定，双方应首先尝试协商，若协商无果则通过法律途径解决。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

高层住宅外墙打孔问题，应向物业管理公司或房管局投诉。依据《中华人民共和国房屋建筑工程抗震设防管理规定》，破坏承重结构需由房管局鉴定并处理，否则可能影响建筑安全，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

同工同酬工资按日或小时计算，具体方法依据规定。依据《劳动法》，同工同酬需满足岗位、工作量、业绩相同。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

村会计伪造村民代表签字是违法的。依据《刑法》相关规定，伪造签名可能构成诈骗罪等，需结合行为及后果判断。若伪造政府公文，情节将更严重。不及时处理可能导致法律纠纷、信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

代理瓷妆品牌需合法手续。依据《商标法》等，需取得经营授权，否则有风险。无合法手续可能导致合同无效，甚至侵权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 代理瓷妆这样.

毕业前签署劳动合同，通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要取决于是否正式毕业，而非是否签署劳动合同。签署劳动合同只是与用人单位建立了劳动关系，并不直接改变学生的学籍状态。只要尚未正式毕业，法律上仍视.

可使用法院文书编号通过网上平台、人工查询等方式查找事件信息。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，案件编号是法院立案后的唯一标识，用于查询案件进展。不及时查询可能导致错过重要诉讼信息，影响案件处理。.

您应申请工伤认定，由雇佣方负责费用。依据《工伤保险条例》，工伤事故应由雇佣方承担医疗费及工资。若不及时处理，可能影响您的权益保障和后续赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

未成年人一般不可以贷款。从法律角度看，未成年人缺乏完全民事行为能力，无法独立承担贷款的法律责任。若贷款机构违规向未成年人放贷，将涉嫌违法。若你尝试贷款并遇到阻碍或已贷款成功，可能表明问题严重，应及时咨询.

满16岁孩子自愿离家出走并与父母联系，不能立案。但依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等，若孩子失踪超48小时可立案。不及时处理，可能影响孩子安全与家庭关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

应报警处理并寻求法律帮助以确保赔偿。依据《道路交通安全法》，肇事逃逸需承担法律责任，未及时就医可能影响赔偿数额的确定，严重时可能导致无法追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

首先，应尽快查明原因并尝试解冻。微信支付和银行卡被限制或冻结，可能涉及账户安全问题或法律纠纷。从法律角度看，这可能是因为账户异常交易、被法院强制执行、或是涉及违法行为等。若长时间无法正常使用，或收到相关.

中秋不放假属于违法行为。依据《劳动法》，中秋节是国家法定假日，公司应放假。不放假且不支付加班费，将损害员工权益，影响员工休息与家庭团聚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.