工龄平移后裁员，工龄应合并计算。依据《劳动合同法实施条例》，非因本人原因被安排到新单位，工龄合并计算。不及时处理可能导致工龄计算错误，影响经济补偿等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算方式需视具体情况而定。若属工龄平移，应合并计算；若非，则按实际入职时间计算。选择处理方式需根据劳动合同及实际工作情况来确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄按情况计算。工龄平移时，应合并原单位工龄；若直接入职新公司，则从入职日算起。被裁员后，可向公司人事确认工龄，并依据《劳动合同法》争取相应补偿。
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