暑假工试用期内应支付工资，不支付违法。根据《劳动法》规定，试用期工资应按时支付。不支付会影响暑假工权益，造成经济损失，且企业可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工试用期未支付工资，常见处理方式是举报或诉讼。应选择向劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁、诉讼来维权。具体方式需根据实际情况，如证据充足程度、纠纷复杂性等来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工试用期需支付工资。具体操作：1.保留工作证据，如工资单、打卡记录等；2.与雇主沟通要求支付工资；3.若沟通无果，向劳动监察部门举报；4.必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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