工伤期间怎么续签协议书

首先，工伤期间劳动合同续签需依据伤残鉴定结果。对于工伤期间劳动合同续签问题，根据伤残等级不同，用人单位有不同责任。如为一、二、三、四级伤残，用人单位必须保留劳动关系；若为五至十级，合同到期用人单位可不续签，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》规定了不同伤残等级对应的处理方式，确保劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如失去工作保障或经济补偿。
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工伤期间续签协议书的常见处理方式包括：等待伤残鉴定结果后决定续签与否，以及依据鉴定等级要求相应赔偿。具体处理时，首先应等待工伤伤残鉴定结果，根据伤残等级（一至四级用人单位必须续签；五至十级用人单位可选择不续签但应支付补助金）来确定劳动合同是否续签。其次，根据伤残等级向工伤基金或用人单位要求相应的赔偿或补助金。选择处理方式时，应考虑伤残等级、用人单位态度及法律规定，确保自身权益得到合理保障。
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针对工伤期间续签协议书问题，处理方式因伤残等级而异。1. 一至四级伤残：用人单位必须保留劳动关系，续签合同，并支付相应工伤待遇。2. 五至十级伤残：合同到期用人单位可选择不续签，但需按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3. 无论伤残等级，用人单位均不得以非特定行业要求（如乙肝）为由解除劳动合同，除非符合特定行业规定。若用人单位违法解除，劳动者有权依法维权。