未干满7天被辞退不发工资

对于未干满7天被辞退而不发工资的情况，若您决定申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要准备能证明您与公司存在劳动关系、工资标准以及公司未支付工资的证据。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、工资条、辞退通知等。同时，请注意，申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效限制。若劳动关系已终止，则应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
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若公司以工作表现不佳为由不发工资，您首先应确认劳动合同或公司规章制度中是否有明确的工作表现与工资支付的相关条款。若无明确条款或公司无法证明您工作表现不佳，您仍可申请仲裁要求支付工资。在仲裁过程中，您需积极举证证明您的实际工作表现及公司的拖欠行为。同时，保持沟通，尝试与公司协商解决。
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从法律角度看，公司未支付您未干满7天被辞退的工资，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，收集并保留好所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据。仲裁申请需明确请求事项和事实理由，并按时提交。若仲裁结果仍不满意，您还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。