员工在商场私自积分，处罚是什么？

员工私自积分属劳动纪律问题，公司可按规定处理。依据《劳动合同法》等，处罚需合法合理，如未经民主程序或罚款超月薪20%则不合规。严重违规可能导致员工被解雇，且公司无需赔偿。
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处理员工私自积分，公司可依据规章制度处罚，如警告、罚款、解雇等。选择时应考虑违规情节、员工态度及公司规定，确保处罚公正合理，避免法律风险。
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员工私自积分，处理如下：1.轻微违规：口头警告，并要求员工写检讨书。2.较重违规：依据公司规定罚款，同时进行书面警告。3.严重违规：直接解雇，并保留追究法律责任权利。4.涉及犯罪：报警处理，配合警方调查。