工厂内因抽烟被开除，是否应支付工资？

工厂内因抽烟被开除，工资支付需视开除合法性而定。依据《劳动合同法》，若吸烟违反单位规章制度且属严重违纪，开除合法则无需支付工资。若规章制度未明确禁止，开除可能违法，需支付工资及赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
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抽烟被开除，工资视情况而定。若开除合法：1.核查规章制度，确认吸烟为严重违纪；2.按程序办理离职，不支付工资。若开除违法：1.收集证据，证明开除无依据；2.提出异议，要求支付工资及赔偿；3.协商不成，可申请劳动仲裁。
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因抽烟被开除，处理方式需根据开除合法性选择。若开除合法，可不予支付工资；若开除违法，应支付工资并考虑赔偿。选择处理方式时，需先核查单位规章制度及开除依据，再决定应对措施。